Du är nog!
Nej, det är förmodligen ingen som säger det till dig högt. Men kanske säger du det till dig själv? I utvecklingens namn så kan även en ledare ibland skapa den atmosfären runtomkring sig. Jag vet det för jag själv är ledare. Effekten blir inte engagemang utan istället "jag gör allt jag kan men det är inte nog".
Det är en farlig fälla – både för individen och för organisationen. När vi jagar efter "tillräckligt" utan att någonsin känna att vi är det, skapar vi en kultur av otillräcklighet snarare än motivation. Där folk går runt och funderar på om de borde börja med meditation eller bara beställa ett års förbrukning av choklad.
Så, vad skulle hända om vi istället vände på frågan? Om vi gick från "Är jag nog?"till "Jag är nog."