Ge människor kontext!

Någon sa det från scenen. Det var på aktörskonferensen jag deltog i veckan som gått. Jag minns inte vem det var som yppade orden. Men frasen har bott i mig sen dess. Jag har idisslat den - "ge människor kontext"
Folk gör sitt bästa. Oftast. Men vi dömer ändå – snabbt, slarvigt och gärna.

- Du tycker kollegan är kort i tonen.
- Kunden är otålig.
- Chefen känns otydlig.

Men bakom varje beteende finns en berättelse vi inte känner till. Den som vågar fråga kanske får veta att…

- Kollegan sov bara 3 timmar.
- Kunden fick precis ett nej från banken.
- Chefen har haft tre möten på raken och en strulande Teams-länk.

🌟 Vi ser ofta bara toppen av isberget. Vi tänker sällan kontext. Vi ber ännu mer sällan om den.
🌟 Kontext har en förmåga att ge klarhet, empati, och bättre beslutsförmåga.
🌟 Kontext är som syre för förståelse.

Utan den ökar misstolkningar. Utan den minskar viljan till samarbete och inte minst lusten att umgås.
Om jag inte minns fel, var syftet med citatet från scenen att tala om inkludering. Att när vi ger någon som befunnit sig i utanförskap en ny kontext – kan något magiskt hända.
När en människa som varit i skuggan, i kylan, i tystnad, får en öppen dörr, ett nytt ansvar, en plats vid bordet – då sker transformation.

🙌 En sådan kontext kan nästan väcka döda till liv.

3 saker att bära med sig:
1️⃣ Om ingen bjuder in dig till sitt rum – var stor nog att inse att ett rum ändå finns. Bakom människors beteenden finns alltid en kontext. Även om du inte får se den.
2️⃣ Bjud in människor till ditt rum – ditt fysiska rum, ditt känslomässiga rum, ditt sociala rum.
3️⃣ Nästa gång du tänker: "Vad håller de på med?" Stanna upp. Och fråga: "Vad är det jag inte ser?"
Där börjar inkludering.